Dans l’univers de l’emploi, le SMIC définit toutes les perceptions salariales diverses. Le SMIC est le montant minimum qu’un salarié doit gagner lors de son activité. Il existe ainsi un SMIC horaire et un SMIC mensuel, ainsi que les catégories proposés en entreprise. Pour connaître chaque montant exact, il faut prendre en compte les cotisations sociales et la revalorisation mensuelle ou annuelle. Comme toutes les lois, certaines portent des exceptions
Les éléments composants du SMIC
Tous les salariés d’au moins 18 ans sont touchés par ce montant minimum. Dès qu’une personne figure parmi le personnel de l’entreprise, elle aura droit à un salaire au-dessus ou égal au SMIC. Le but étant de permettre à tous un recouvrement des dépenses mensuels, à la même somme et à la même base. Le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est alors définit comme une limite salariale au niveau de toute entité et de toute organisation.
Le SMIC évolue et peut être revalorisé toutes les années. Notamment, un changement se fait chaque 1er janvier depuis 2010. Auparavant, cela se fait en début juillet. Il faut s’attendre à tout changement au cours de l’année. Le montant minimum est fixé en fonction de deux critères précis :
- L’inflation mesurée pour les différentes catégories de ménage, jusqu’au plus faible
- La moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvriers et employés
Ces paramètres sont utilisés pour définir le salaire minimum effectué par le gouvernement. Nombreux cas peuvent être à l’origine d’une revalorisation du SMIC, comme l’inflation des besoins quotidiens, la hausse en économie de marché ou tout simplement une amélioration de vie. En outre, le cas d’un mineur ne sera pas le même, avec une variation sur son âge, son expérience professionnelle, ainsi que sa durée de formation.
Le montant d’un SMIC brut en 2022
Le montant d’un SMIC brut varie d’année en année. Il est alors instable et changeant pour répondre aux critères de perception minimum des salariés. Pour 2022, il est plus élevé que celui de 2021.
Qu’est-ce que le SMIC brut ?
Le SMIC brut est la rémunération minimale acceptable du travail. Il constitue la somme minimale pour une base de calcul avant toute déduction obligatoire. Les affirmations disant que ce SMIC brut est la somme à percevoir en fin du mois sont fausses.
Ainsi, le salaire brut d’un salarié est une somme mensuelle à percevoir sans aucune déduction fiscale et financière. La définition de ce salaire dépend entièrement de l’employeur, mais ce dernier ne peut pas être en dessous de la somme du SMIC. En bref, le SMIC sert de référence pour définir le salaire d’un agent.
À combien s’élève le SMIC brut ?
En 2022, le SMIC brut est défini à 1 645,58 euros. Ce montant est uniquement appliqué pour une durée de travail de 35 heures effectuée par semaine. Une légère hausse par rapport au SMIC brut de 2021, avec les éléments composants qui déterminent la somme.
Ce 1 645,58 euros représente le SMIC brut mensuel, à gagner par mois. Avec le total d’heures travaillées, le SMIC horaire brut est évalué à 10,85 euros. Une somme à laquelle un salarié va percevoir pour une heure travaillée. Au-delà des 35 heures, le total mensuel change.
Pour un an, le SMIC brut s’étend jusqu’à 19 746,96 euros. Tous les salariés doivent alors gagner au moins cette somme pour une année de travail.
Comment se calcul le SMIC brut ?
Par la base de 1 645,58 euros mensuelle, il faut en déduire un SMIC brut horaire de 10,85 euros. Cependant, on peut effectuer un calcul pour un travail en temps partiel et un travail en temps plein.
- En temps partiel :
Salaire brut = (Nombre d’heures travaillé x taux SMIC brut horaire) x (52 semaines / 12 mois)
- En temps complet :
Salaire brut =Pour 35 heures : ( Taux SMIC horaire x 35) x (52 semaines / 12 mois)
Pour 39 heures avec 10% de majoration au-delà des 35 heures : [(35 heures x taux smic horaire) + (4 heures x taux smic horaire x 110%)] x (52 semaines / 12 mois)
Pour 39 heures avec 20% de majoration au-delà des 35 heures : [(35 heures x taux smic horaire) + (4 heures x taux smic horaire x 120%)] x 52 semaines / 12 mois
À quoi correspond le SMIC net 2022 ?
Par le SMIC brut, le SMIC net change également chaque année. Depuis 2010, il est plus élevé que l’année précédente jusqu’en 2021. Pour l’année 2022, le SMIC net présente une autre valeur.
Qu’est-ce que le SMIC net ?
En se basant toujours sur le SMIC brut, le SMIC net est un SMIC brut avec toutes les déductions obligatoires en entreprise. C’est la valeur finale que perçoit un salarié à la fin du mois. Les cotisations salariales et fiscales y sont déduites pour donner une somme précise d’un salaire mensuel.
Le SMIC net correspond à la somme minimale que le salarié obtient tous les mois. Cette base salariale est applicable pour toutes les personnes à titre d’employés. C’est aussi une référence pour l’entreprise, d’appliquer cette somme minimale durant la paie. Aucun employé ne doit percevoir en dessous de cette somme.
À combien s’élève le SMIC net en 2022 ?
En 2022, le SMIC net horaire est fixé à 8, 60 euros. Soit 1 304,64 euros sur une base de 35 heures travaillée. La revalorisation effectue toujours une petite hausse par rapport à l’année dernière.
Ce calcul est basé sur le SMIC brut mensuel, avec toute déduction. Par cette référence, le SMIC net mensuel peut varier selon la fonction du salarié et de ses expériences.
Comment se calcul un SMIC net en 2022 ?
Le salaire brut comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes de productivité et les pourboires. Par ce compte également que doit être pris en compte :
- Majoration des heures supplémentaires
- Remboursement de frais dont les frais de transport
- Primes d’intéressement et de participation
- Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions de travail particulières
- Primes de vacances ou de fin d’année
- Congé payé
Ainsi, le salaire net mensuel se calcul comme suit :
Salaire net mensuel = salaire brut mensuel – charge fiscale et sociales
Le SMIC net mensuel de 1 304,64 euros permet uniquement de base pour ne pas être en-dessus des comptes. La somme totale du salaire d’un employé dépend entièrement des conditions appliquées en entreprise.
Le montant du SMIC horaire brut pour les mineurs
Les mineurs sont soumis à une somme de SMIC horaire brut. Un revenu minimum moins élevé par rapport à celui des personnes majeures. L’État français fixe le SMIC horaire brut des mineurs selon leur âge :
- Tranche d’âge entre 17 et 18 ans :
La somme est à 90% du SMIC horaire brut soit : 9,76 euros brut par heure
- Tranche d’âge au moins de 16 ans :
Le montant est à 80% du SMIC horaire brut soit : 8,68 euros brut par heure
À titre indicatif, ces montants s’appliquent uniquement si le salarié mineur possède moins de 6 mois d’expérience professionnelle. Au-delà de cette période, il perçoit le même SMIC horaire brut que les personnes majeures.
Le montant du SMIC mensuel pour les apprentis
Le SMIC brut mensuel pour un salarié en cours d’apprentissage est évalué selon :
- L’ancienneté du contrat
- L’âge
On distingue également un Smic brut mensuel pour les apprentis moins de 18 ans et plus de 18 ans. Par cette catégorie, le Smic brut mensuel se définit par une tranche d’âge, déterminé comme suit :
Pour les premières années de contrat d’apprentissage :
- Moins de 18 ans = 27% du SMIC brut mensuel soit 440,31 euros
- De 18 à 20 ans = 43% du SMIC brut mensuel soit 707,60 euros
- Plus de 21 ans = 53% du SMIC brut mensuel soit 872,16 euros
En deuxième année de contrat d’apprentissage :
- Moins de 18 ans = 39% du SMIC brut mensuel soit 641,78 euros
- De 18 à 20 ans = 51% du SMIC brut mensuel soit 839,25 euros
- Plus de 21 ans = 61% du SMIC brut mensuel soit 1 003,80 euros
En troisième année de contrat d’apprentissage :
- Moins de 18 ans = 55% du SMIC brut mensuel soit 905,07 euros
- De 18 à 20 ans = 67% du SMIC brut mensuel soit 1 102,54 euros
- Plus de 21 ans = 78% du SMIC brut mensuel soit 1 283,55 euros
Aussi, pour la rémunération d’un apprenti âgé de 26 et plus en 2022, durant les trois années de contrat d’apprentissage, il bénéficie du salaire le plus avantageux.
Le stagiaire aura également une gratification horaire en 2022, évaluée à 3,90 euros, un peu moins que la moitié du SMIC brut.
L’évolution du SMIC depuis 2010
Le montant du SMIC brut mensuel se revalorise chaque année. Au moins une fois, voire deux fois dans la même année, le SMIC brut peut varier selon l’État français. Dans le cas des années 2011 et 2012, un changement s’est opéré en début d’année, puis vers le mois de juillet et le mois de décembre. Par cet effet, il est demandé aux entreprises d’en appliquer à leur grille salariale pour que les employés puissent réjouir au-delà du montant du SMIC brut.
SMIC brut mensuel depuis 2010 jusqu’en 2022 :
- 2010 : 1 343,77 euros
- 2011 : 1 365 euros et 1 393,82 euros
- 2012 : 1 398,37 euros et 1 425,67 euros
- 2013 : 1 430,22 euros
- 2014 : 1 445,38 euros
- 2015 : 1 457,52 euros
- 2016 : 1 466,62 euros
- 2017 : 1 480,27 euros
- 2018 : 1 498,47 euros
- 2019 : 1 521,22 euros
- 2020 : 1 539,42 euros
- 2021 : 1 554,58 euros et 1 589 euros
- 2022 : 1 603,12 euros et 1 645,58 euros
Ces chiffres sont fixés par l’État français pour toutes les entités françaises. Le SMIC brut mensuel est à appliquer sur le salaire, avec 35 heures de travail hebdomadaire. Ce montant évolue chaque année, avec une possibilité de revalorisation, peut être deux fois selon la décision de l’état. Tout dépend entièrement des critères de calcul du SMIC brut mensuel. En 2022, le SMIC brut mensuel est à 1 645,58 euros soit 10,85 euros de l’heure, depuis le 01 mai 2022.
