Depuis 2016, le gouvernement a créé l’ARPE ou l’Aide à la Recherche du Premier Emploi. Cette nouvelle mesure s’adresse surtout aux jeunes diplômés et est actuellement mise en application. Les jeunes fraîchement diplômés, si vous avez du mal à chercher votre premier emploi, nous sommes là pour vous aider. L’ARPE accompagne les jeunes sur le marché du travail. Découvrez dans cet article quelques informations concernant l’ARPE.
C’est quoi d’abord l’ARPE ?
L’Aide à la Recherche du Premier Emploi (ARPE) est un système d’accompagnement permettant aux diplômés de trouver leur premier emploi. Ainsi, l’ARPE leur fournit des ressources suffisantes pour pouvoir intégrer le monde du travail.
Plus précisément donc, c’est une aide financière offerte aux jeunes à la recherche de leur premier emploi. La création de ce système est réalisée suivant la loi relative au travail pour mettre en place un dialogue social moderne. Le but, c’est aussi d’assurer un parcours professionnel.
Depuis 2016, l’ARPE a déjà versé une somme importante aux 120 000 jeunes diplômés environ. Mais il y avait un renouvellement depuis 2018.
Dans la loi des finances en 2019, il est écrit que l’ARPE est annulé à partir de l’année 2019. Les aides ne seront plus disponibles et les droits perdurent de façon temporaire.
Qui peut toucher à la prime du premier emploi ?
Pour recevoir la bourse ARPE, il y a des conditions requises. Ces conditions-là concernent les jeunes issus de la voie de l’apprentissage ou de la formation initiale.
Les conditions requises pour les jeunes issus de la formation initiale
Les jeunes issus de la formation initiale doivent respecter les conditions ci-dessous pour bénéficier d’une bourse premier emploi. Les détails de ces conditions sont :
- Âgée de 28 ans au minimum lors de la demande
- Doté d’un diplôme professionnel comme le brevet technicien, licence, baccalauréat technologique ou professionnel, CAP, etc. Les diplômes concernés sont d’ailleurs figurés sur le RNCP ou registre national des certifications professionnelles.
- Possédant un des diplômes figurés sur le site officiel du ministère de l’Éducation
- À la recherche du premier emploi
- Possédant une aide d’urgence annuelle ou une bourse du CROUS
- Avoir stoppé ses études
- Diplômé depuis moins de quatre mois lors de la demande ARPE
Seuls les étudiants respectant ces conditions peuvent être éligibles à la prime du premier emploi.
Les critères d’éligibilité pour les jeunes issus de l’apprentissage
Si vous êtes issus de la voie de l’apprentissage, il est nécessaire de respecter les conditions suivantes :
- Âgé de 28 ans au minimum lors de la demande
- Diplômé quelques mois en avance de la demande à l’ARPE
- Détenant des revenus de foyer inférieurs aux plafonds suivant le nombre d’enfants
- Avoir achevé ses études
- Diplômé de l’enseignement supérieur concerné par l’ARPE
Le montant de l’ARPE et la durée du versement
Le montant de l’ARPE est lié à la filière du jeune concerné à cette aide, à savoir :
- 200 euros par mois pour les jeunes diplômés de l’enseignement scolaire à vocation professionnelle
- 100 euros à 550 euros par mois pour les diplômés de l’enseignement supérieur
- 300 euros par mois pour les diplômés de l’enseignement supérieur de la voie de l’apprentissage.
Le versement de l’ARPE s’effectue un mois après votre demande. Le remboursement se réalisera par le CROUS. Seulement, cela dépendra aussi de l’établissement fréquenté par l’étudiant pendant sa dernière année de formation.
Comment faire une demande d’aide aux jeunes diplômés sans emploi ?
Pour profiter de cette aide, il est nécessaire de faire une demande quatre mois après l’annonce des résultats à l’examen. La demande s’effectue directement sur le site https://www.messervices.etudiant.gouv.fr/. Une fois que vous arriviez sur ce site, vous entrez immédiatement dans la rubrique ARPE.
Cette plateforme est une sorte de portail pour les jeunes étudiants fraîchement diplômés. Pour ceux qui n’ont pas encore de compte, inscrivez-vous sur le site tout en remplissant un formulaire d’inscription. Une fois que cela est fait, ajoutez d’autres pièces justificatives mentionnées ci-dessous :
- Une déclaration sur l’honneur mentionnant que vous êtes en fin de formation, votre engagement à ne pas faire une nouvelle formation, que vous cherchiez votre premier emploi et que vous ne bénéficiez pas d’autres aides. La déclaration se réalisera en ligne lors de votre demande.
- Une attestation prouvant votre diplôme
- Une attestation de bourse indiquant la dernière année de formation si vous êtes diplômés de l’enseignement supérieur
- Une copie de l’avis d’imposition de 2018 si vous êtes un apprenti. Cela est nécessaire pour une aide à la recherche en 2019 ainsi que pour la carte d’étudiant des métiers.
Lorsque vous avez fini votre demande en ligne, vous serez indiqué sur l’adresse à laquelle vos documents doivent être envoyés.
Fin de droit de l’ARPE pour les jeunes fraîchement diplômés
Au cas où le jeune diplômé ne trouve pas encore son premier emploi après quatre mois, le paiement s’achèvera. Cela s’applique suivant l’attribution de l’ARPE et peu importe la raison. C’est le même cas s’il trouve du travail qui ne procure au minimum 78 % du SMIC. À ce moment-là, le versement prendra fin et le CROUS sera averti. Il ne reprendra pas par la suite.
Mais il faut faire attention, car en cas de fausse déclaration, cela est examiné comme une fraude. Une amende ou bien une peine de prison sera appliquée à l’image du travail dissimulé.
Pour les jeunes diplômés à la recherche du premier emploi, une panoplie de sites web sont disponibles sur internet. L’ARPE peut vous accompagner dans votre recherche pour que vous trouviez facilement et rapidement votre travail.
L’ARPE : que gagne l’employé à son départ ?
Le salarié perçoit une indemnité de départ à la retraite, conventionnel ou légal. Le calcul de cette indemnité se base sur votre ancienneté lors de la rupture du contrat. Il acquit 65 % de son salaire mensuel brut calculé quatre fois le plafond de la sécurité sociale.
Ce pourcentage ne peut être moins de la valeur minimale de l’allocation spéciale du FNE. Lorsque ce salarié reprendra une activité professionnelle salariée ou non, il n’y aura pas de pourcentage. Par contre, il peut s’accumuler avec une rente accident du travail ou bien une pension d’invalidité.
L’ARPE : quelles sont les obligations de la société ?
L’employé bénéficie gratuitement d’une validation de points de retraite supplémentaire basé sur le taux minimum obligatoire.
L’entreprise doit compenser tout arrêt de travail par une ou plusieurs embauches de chercheurs d’emploi. Ces recrutements sont réalisés avant tout à plein temps dans la société qui utilisait l’intéressé. Le volume d’heures de travail du salarié doit être compensé s’il ne cessait pas son travail.
Chaque trimestre ou semestre, la société doit transmettre au CE un bilan des demandes d’arrêt d’activité et des recrutements réalisés. Les cessations effectives ne doivent être pas oubliées.
Pour conclure, l’ARPE est évident une aide bénéfique aux jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi. De nombreux avantages sont offerts à ces futurs salariés, que ce soit au commencement ou à la cessation d’activité.
